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商品訊息功能:
商品訊息簡述:
二○一六年國內以平台經營作為主要商業模式的新創事業大放異彩，共有超過十組團隊取得投資，遍及直播、社群、旅遊、餐飲、電商及教育等領域，總募資金額逾新臺幣十億元，代表傳統的線性商業模式正在被顛覆，國內新一代的創業家更熱愛經營平台所帶來的全新商機。其中，17Media、Eztable、Codementor及寵拍等新創皆繼二○一五年後再度獲得新一輪的投資。而近期國內旅遊風氣盛行，也帶動相關的平台新創包含KKday、樂走走、Hello Wings及矚客等，亦陸續傳出獲得募資的好消息。
從全球產業結構的變動也可看出平台經營為各家必爭之地，國際大廠與新創事業均亟欲在這波浪潮中取得先機，如Google、Apple及Amazon等早已成功跨入平台經營，後續接棒的Youtube、Facebook及Airbnb也都擁有亮眼成績。有鑑於國際產業發展脈動，國內平台相關新創去年亮麗的募資成果，讓我們更加期待這些明日之星未來的表現。
鑒於國內新創持續朝多元化發展，政府「亞洲·矽谷推動方案」也將發展新興產業如物聯網、AI、VR/AR及大數據等列入重點項目，希望強化臺灣與矽谷之創新、資金及人才連結，協助前進海外市場。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
《勞基法》新法實施後，勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴，且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料，雇主挨罰後仍遷怒，將申訴勞工解僱，勞工向地方勞工局提出申訴時，勞工局竟建議撤回，讓民眾投訴無門，氣得大罵，吹哨者條款形同虛設！
勞動部強調，遇勞工申訴解僱案件，特別是最近有提出申訴者，第一線勞檢員都會審慎處理，雇主不能隨便找理由解雇，要有相當有力的證據支持，如懷孕女工被解僱時，為避免被視為懷孕歧視，雇主會找其他理由，所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查，尋求對勞工有利證據，了解解僱是否真的與申訴有關。
在高雄7人小公司任職的陳先生，去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費，公司也在勞檢後收到裁罰書，但雇主認為被勞檢一定是員工申訴，將「可疑」的3名員工一併資遣。
被資遣的陳先生不服氣，再提申訴，但承辦人卻說，雇主資遣行為沒有「針對性」，不適用《勞基法》規定，還稱「行政機關沒有調查權」，氣得他撤回申訴、趕快找新工作。
張小姐（化名）是台中上班族，提出申訴後、勞工局也來勞檢，但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上，過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時，承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密，無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」，甚至還說「雇主要直接承認，就是因申訴而解僱」才申訴得成，同樣也建議她不要繼續申訴。
台中市勞工局長黃荷婷指出，「有些公司規模小、雇主可能勾核資料，就知道誰申訴」；至於如何證明申訴跟被解僱的連結，她解釋高雄市鼓山區情趣禮品玩具，雇主一定會有說詞，勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。
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